2025年9月16日下午2時(shí)，江西仁和康健科技有限公司成功舉辦了一場(chǎng)旨在規(guī)范業(yè)務(wù)流程、深化文化認(rèn)同的專題培訓(xùn)會(huì)。本次培訓(xùn)聚焦差旅費(fèi)用報(bào)銷規(guī)范、商務(wù)平臺(tái)操作流程及企業(yè)文化三大核心模塊，旨在提升員工的業(yè)務(wù)操作能力與綜合素養(yǎng)，為其高效、合規(guī)地開展工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

• 一、規(guī)范差旅報(bào)銷流程，強(qiáng)化合規(guī)操作意識(shí)
  培訓(xùn)首環(huán)節(jié)，銷售運(yùn)營(yíng)部核算中心部長(zhǎng)助理付美玲詳細(xì)解讀了公司差旅管理制度與報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。她強(qiáng)調(diào)，出差需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，結(jié)束后須按統(tǒng)一模板提交總結(jié)報(bào)告，并與打卡記錄、申請(qǐng)單等材料一并粘貼提交。報(bào)銷票據(jù)必須真實(shí)有效、簽字齊全，嚴(yán)禁使用傳真件或廢紙打印電子發(fā)票。在交通、住宿、伙食補(bǔ)助等方面，公司均有明確標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)具體情況與公司標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)，確保不要產(chǎn)生額外費(fèi)用而不支持核報(bào)。付美玲特別提醒，同性出差應(yīng)共住一間，至總部出差需在公司食堂用餐，不另發(fā)放伙食補(bǔ)助，所有報(bào)銷需在次月10日前提交。
• 二、明晰商務(wù)平臺(tái)操作，提升數(shù)字化辦公效率? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?隨后，電商部門中臺(tái)客服楊睛睛系統(tǒng)地介紹了商務(wù)平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)操作流程。報(bào)告提交流程需嚴(yán)格遵循圖示步驟，避免上傳未排版附件。報(bào)告標(biāo)題須與內(nèi)容相符，使用替票需明確說明，明細(xì)金額務(wù)必準(zhǔn)確。針對(duì)電商店鋪相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)，需先與核算人員核對(duì)數(shù)據(jù)，走行政事務(wù)審批流程，確保報(bào)告、明細(xì)附件、發(fā)票及付款截圖等材料齊全。通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的系統(tǒng)操作培訓(xùn)，有效提升了員工的數(shù)字化辦公能力與工作效率。
• 三、浸潤(rùn)仁和企業(yè)文化，凝聚企業(yè)發(fā)展共識(shí)
  本次培訓(xùn)本次培訓(xùn)特別融入企業(yè)文化深度解讀環(huán)節(jié)，人事行政部人事主任聶誠(chéng)慧帶領(lǐng)大家一起回顧了仁和集團(tuán)自1998年創(chuàng)立以來，從創(chuàng)業(yè)初期到如今成為擁有3萬余名員工、集工業(yè)、商業(yè)、科研于一體的大型健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展歷程。公司始終秉承“為人類健康服務(wù)”的宗旨，堅(jiān)持“人為本、和為貴”的理念，倡導(dǎo)“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、與時(shí)俱進(jìn)”的企業(yè)精神。以及仁和康健的工作方針，持續(xù)推動(dòng)大健康產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局。文化的浸潤(rùn)進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感、認(rèn)同感和使命感。
• 四、融合制度與文化，共筑高效協(xié)作氛圍

  財(cái)務(wù)部門副部長(zhǎng)劉香結(jié)合企業(yè)文化中“誠(chéng)信、合規(guī)、高效”的核心價(jià)值觀，再次強(qiáng)調(diào)了報(bào)銷流程中的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，鼓勵(lì)員工養(yǎng)成良好的票據(jù)管理習(xí)慣，遇到不確定情況及時(shí)溝通咨詢，確保日常工作既符合規(guī)范，又體現(xiàn)仁和人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)風(fēng)貌。

  整場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)、重點(diǎn)突出，有效提升了參會(huì)人員對(duì)業(yè)務(wù)流程的熟悉度及對(duì)企業(yè)文化的理解深度。公司將持續(xù)通過此類系統(tǒng)性培訓(xùn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，傳播企業(yè)文化，為員工成長(zhǎng)與公司高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。